Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър на късмета
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър на късмета, който да внесе позитивна енергия, вдъхновение и усещане за благополучие в нашата организация. Тази уникална роля съчетава елементи на вътрешна мотивация, организационна култура и емоционална интелигентност, за да създаде среда, в която служителите се чувстват щастливи, ценени и вдъхновени да дават най-доброто от себе си.
Мениджърът на късмета ще работи в тясно сътрудничество с екипите по човешки ресурси, вътрешни комуникации и ръководството, за да разработва и прилага инициативи, които повишават удовлетвореността на служителите, насърчават позитивната култура и подобряват общото настроение в офиса. Това включва организиране на събития, създаване на програми за признание, насърчаване на баланса между работа и личен живот и поддържане на атмосфера на взаимно уважение и подкрепа.
Идеалният кандидат е човек с високо ниво на емоционална интелигентност, отлични комуникационни умения и страст към създаване на положителна промяна. Той или тя трябва да бъде креативен, инициативен и способен да вдъхновява другите чрез личен пример. Опит в области като организационно развитие, вътрешни комуникации, психология или управление на човешки ресурси ще се счита за предимство.
Ако вярвате, че щастието е ключът към продуктивността и искате да бъдете катализатор на положителна промяна, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Организиране на вътрешни събития и инициативи за повишаване на морала
- Разработване на програми за признание и награди
- Създаване на стратегии за подобряване на работната атмосфера
- Сътрудничество с екипа по човешки ресурси за подобряване на културата
- Насърчаване на баланс между работа и личен живот
- Поддържане на комуникация с екипите за разбиране на нуждите им
- Идентифициране на възможности за повишаване на удовлетвореността
- Измерване на ефективността на инициативите чрез анкети и обратна връзка
- Създаване на вдъхновяващи съобщения и кампании
- Подпомагане на нови служители в адаптацията им
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висока емоционална интелигентност
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Креативност и инициативност
- Опит в организиране на събития или вътрешни програми
- Способност за работа с различни екипи и нива в организацията
- Позитивно отношение и ентусиазъм
- Умения за решаване на проблеми и адаптивност
- Предишен опит в HR, вътрешни комуникации или организационно развитие е предимство
- Умения за анализ на обратна връзка и прилагане на подобрения
- Желание за създаване на положителна промяна
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какво означава за вас 'щастлива работна среда'?
- Как бихте повишили мотивацията на екип в труден период?
- Разкажете за инициатива, която сте организирали за подобряване на културата.
- Как се справяте с негативни нагласи в екипа?
- Какви инструменти използвате за измерване на удовлетвореността?
- Какво ви вдъхновява да работите с хора?
- Как бихте въвели нов служител в позитивната култура на компанията?
- Какви са вашите идеи за насърчаване на баланс между работа и личен живот?
- Какво бихте направили, ако забележите спад в енергията на екипа?
- Какво ви прави подходящ за тази роля?
